Заголовок тимчасово відсутній

Такого працівника слід прийняти за сумісництвом. Відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин, тому якщо за основним місцем роботи дія трудового договору з працівником тимчасово призупинена, а він бажає працевлаштуватися на інше підприємство, то прийняти його на роботу можна лише за сумісництвом. Прийняти такого працівника за сумісництвом можна і на повний робочий день, тобто на 8 годин/п'ять днів на тиждень – це не буде порушенням. Адже відповідно до ст. 102-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у того самого чи іншого роботодавця. А працівник, якого Ви незабаром приймете на роботу за сумісництвом, наразі повністю вільний від основної роботи. Набір документів «стандартний» (паспорт, ідентифікаційний код тощо). Довідка з основного місця роботи не обов'язкова.

Раді допомогти, звертайтесь ще!