Заголовок тимчасово відсутній

Щоб надати Вам повну і коректну відповідь, слід мати більше інформації про вашу ситуацію. Яким чином оформлено виконання обов"язків сьогоднішнього виконуючого обов"язки? Він прийнятий на посаду виконуючого обов"язки чи на одного з своїх працівників ви просто поклали виконання обов"язків? Якщо прийнятий на посаду, то за строковим чи безстроковим трудовим договором? Якщо особа була прийнята на посаду, то звільнити її з займаною посади можна лише на підставі статей 40, 41 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 , якщо сама особа не готова звільнитися. Ви можете подивитися наведені підстави для звільнення і, можливо, знайдете підставу для звільнення свого працівника, який не справляється з посадовими обов"язками.

Серед інших підстав є такі, як виявлена невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи (п.2 ч.1 ст. 40 КЗпП) та систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (п.3 я.1 ст. 40 КЗпП). Звільнення за першою з наведених підстав потребує певних доказів, наприклад, проведення атестації (для встановлення недостатньої квалфікації). Якщо йдеться про другу з наведених підстав, то слід зібрати докази того, що особа не виконує посадові обов"язки. Для доведення саме систематичного невиконання, слід спочатку винести догану на підставі невиконання обов"язків, а за наступне невиконня можна звільнити. Проте кожне невиконання обов"язків слід документально підтверджувати. Раді допомогти, звертайтесь ще!