Заголовок тимчасово відсутній

Якщо батько не бере участі у вихованні дитини, то має. Згідно зі ст. 19 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр додаткова оплачувана відпустка «на дітей» надається окремим категоріям працівників, у т. ч. й одиноким матерям, щорічно тривалістю 10 календарних днів. Але наразі чинне законодавство не визначає конкретного переліку документів, які слід пред'явити одинокій матері для підтвердження свого статусу та отримання додаткової соціальної відпустки. Як зазначено у п. 9 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92, одинока мати – це жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдова; інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама. Також законодавством не визначено такої категорії, як «інша жінка, яка виховує дитину сама». На думку Мінекономіки, до такої категорії жінок доцільно відносити, зокрема, розлучену жінку; жінку, яка виховує дитину без батька, у тому числі і жінку, яка народила дитину, не перебуваючи у шлюбі, і при цьому батько визнав дитину; жінку, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена, оскільки батько у дитини є. Аби підтвердити право на додаткову відпустку як одинокій матері, роботодавцю пред'являють будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, який підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини (довідка зі школи чи дитсадка, що батько не бере участь у вихованні дитини, подібний акт, складений та підписаний сусідами тощо). Рішення про надання зазначеної соціальної відпустки роботодавець приймає самостійно з урахуванням наданих документів (звісно, воно має бути об'єктивним, оскільки у разі відмови щодо надання такої відпустки жінка може його оскаржити).

Раді допомогти, звертайтесь ще