Заголовок тимчасово відсутній

Можна прийняти за строковим трудовим договором замість встановлення випробувального терміну, проте не потрібно про це згадувати в трудовому договорі. Відповідно до ст. 23 КЗпП, строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Взагалі, за мирних часів я б радила чітко аргументувати причини укладення строкового трудового договору з юристом, проте на час війни, відповідно до ст. 2 Закону 2136 наведені обмеження не застосовуються і можна будь-якого праціника прийняти за строковим трудовим договором. Разом з цим, є вимога ст. 23 КЗпП про те, що роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.

Таким чином, можете прийняти працівника за строковим трудовим договором. В заяві не обов"язково потрібно вказувати причину.

Раді допомогти, звертайтесь ще!