Заголовок тимчасово відсутній

Якщо строки подачі заяв про надання відпустки не передбачені нормативними актами підприємства, то працівнику слід надати заяву про відпустку з таким розрахунком, щоб керівник встиг погодити заяву, видати наказ, ознайомить з ним працівника, а заробітна плата за весь час відпустки була виплачена не пізніше моменту початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором (ст.115 КЗпП, ст.21 Закону про відпустки). Моментом початку відпустки доцільно вважати нуль годин нуль хвилин першого календарного дня відпустки, зазначеного в рішенні про її надання.

Якщо у графіку відпусток зазначено, що працівник повинен йти у відпустку у квітні (у графіку стоїть місяць без дати), то роботодавець має письмово повідомити працівника про надання відпустки у березня, але не пізніш як за 2 нижні до початку квітня, відповідно ч. 11 ст. 10 Закону України «Про відпустки» zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Якщо у графіку відпусток зазначено, що працівник повинен йти у відпустку у конкретні дати квітня, то роботодавець має письмово повідомити працівника про надання відпустки не пізніш як за два тижні до дня початку відпустки, встановленого графіком ( ч. 11 ст. 10 Закону України «Про відпустки»). Якщо це відпустка поза графіком, то повідомлення працівнику надавати не треба, він надає тільки заяву, а роботодавець видає наказ.

Радимо подивитись відео «Оформлення щорічної відпустки: чи завжди бути заяві («KadroLIVE» з Людмилою Смердовою) за посиланням kadroland.com/events/583/1441

Раді допомогти, звертайтесь ще