Заголовок тимчасово відсутній

У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України "Про відпустки"(ст. 6 Закону 2136). Тобто зараз немає святкових днів, не скорочується передсятковий день, не переноситься вихідний. Відповідно змінюється норма робочого часу. Наприклад для квітня норма для 5-денки 20 рдні /160 години. І якщо наприклад працівники працювали 17 квітня 2023 року, то це є зичайним робочим днем, за який нараховується зарплата в одинарному розмірі.. Якщо працівник-окладник відпрацював всі дні передбаені такою нормою робочого часу (20/160), то йому нараховують його повний оклад. Проте роботодавець може прийняти рішення і визнати наприклад 17 квітня вихідним днем, днем робота в який не проводиться, тобто він відповідно до ч. 2 ст. 50 КЗпП зменшує норму робочого часу. В цьому разі норма буде іншою, меншою (19 днів / 152 години), і відпрацювавши таку нову норму працівники отримують свій повний оклад. Потрібно видати відповідний наказ. Зразки подібних наказів є в розділі документи. Якщо 17 квітня ви визнаєте вихідним, то в табелі такий день не позначають, оскільки типова форма П-5 немає спеціальної позначки для вихідних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!