Заголовок тимчасово відсутній

Працывнику встановлено неповний робочий день. ТАкі дні роботм позначають в табелі обліку робочого часу із кодом РС, при чому зазначають фактичну кількість відпрацьованих годин. Тобто у вас буде зазначено РС/4. Але у вас питання більше стосується скорочення на 1 годину передсвяткового дня для працівників із неповний робочим часом. Зараз на період воєнного стану відповідно до ст. 6 Закону 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 не діють норми ст. 53 КЗпП щодо скорочення передсвяткового дня. Якщо ж мова йде про мирний час, то відповідно до ст 53 КЗПП напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. Мінсоцполітики у листі від 22.12.2017 р. №2960/0/107-17/284 нагадує, що режим роботи на умовах неповного робочого часу передбачає оплату праці пропорційно до відпрацьованого часу чи залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП). Тобто такій категорії працівників оплату здійснюють за фактично відпрацьований час. Тому зменшення кількості відпрацьованих годин напередодні святкових і неробочих днів для них в такому випадку неминуче потягне за собою зменшення розміру оплати праці.Тому, на думку Мінсоцполітики, скорочення роботи перед святами передбачено тільки для працівників з установленою законодавством нормою тривалості робочого часу 40 годин на тиждень. Водночас, якщо працівник працює на умовах неповного робочого тижня і в передсвятковий день тривалість його робочого часу становить 8 годин, цього дня доцільно все ж скоротити тривалість роботи на одну годину.Раді допомогти, звертайтесь ще!