Заголовок тимчасово відсутній

Так, зберігається відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП. Якщо працівника викликали до ТЦК для уточнення даних чи проходження медогляду, то роботодавець має виконати гарантії передбачені ч. 1 ст. 119 КЗпП, а саме на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Тобто середня зарплата зберігається за робочі дні, в які працівник не працював через виклик до ТЦК. Така ж норма передбачена і в ст. 21 Закону 2232: Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати (ст. 21 Закону 2232). Отже, працівника, якого викликали до ТЦК, наприклад для уточнення даних, або направлено на медогляд, та є повістка, потрібно на підставі ст. 21 Закону 2232 та частини 1 ст. 119 КЗпП увільнити від роботи із збереження середнього заробітку. Середній заробіток розраховуйте за правилами Порядку 100 виходячи з виплат за останні 2 місяці.Для увільнення працівника від роботи роботодавцем оформляється наказ, а в табелі такий працівник відображається літерним позначенням «ІН».

Раді допомогти, звертайтесь ще!