Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Скажіть будь ласка, хочемо перевести головного спеціаліста відділу на посаду заступника начальника цього ж відділу, чи обов`язково треба проходити стажування, якщо в цьому відділі нема керівника, тобто нема кому бути керівником стажування, лише в о директора департаменту, на кого фактично і керівник стажування пише доповідну записку про проходження стажування, а вже керівник приймає рішення щодо підвищення цієї людини, зараз так склалася ситуація практично всі працівники мобілізовані. Чи можемо ми наказом перевести працівника на вищу посаду без стажування в ОМС? Якщо ні, чи може в о директора сам провести всю процедуру стажування, індивідуальний план, висновок, доповідна? Дякую!

ТК

Таїса, консультант

експерт

15.05.2023 | 19:25

Очікує відповідь

Ні, без дотримання процедури просування по службі, перевести на вищу посаду не можна. В ОМС є три способи просування по службі: конкурс, стажування, кадровий резерв. Для переведення на вищу необхідно дотримати одну з цих процедур. Тому можете головного спеціаліста перевести на посаду начальника відділу, як такого, що зарахований до кадрового резерву на цю посаду. Тоді стажування і конкурс не потрібні.

Якщо ж працівник не перебуває в кадровому резерві на цю посаду, необхідно провести стажування. Керівником стажування може бути в. о. директора департаменту. В такому випадку в. о. директора департаменту підписує всі документи по стажуванню і приймає рішення про переведення на вищу посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату