Заголовок тимчасово відсутній

Якщо для слюсарів запровадили підсумований облік робочого часу, то необов’язково в табелі щотижня повинно бути відпрацьовано 36 годин. При підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляються роботодавцем і погоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації, а в разі його відсутності можуть бути передбачені в колективному договорі. Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 51 КЗпП (п. 3 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138). Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді (п. 6 Методичних рекомендацій).

Тобто в табелі в один тиждень може бути більше 36 годин, на наступний — менше 36 годин. Головне, що за обліковий період вийти на норму.

Якщо ж слюсарі працюють по 40, роботодавець зобов’язаний оплатити 4 години щотижня, як надурочні. І інспектор праці при перевірці може вказати на порушення — неправильна організація праці роботодавцем (ст. 141 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!