Заголовок тимчасово відсутній

У заяві на звільнення про плани дружини працівника зазначити не потрібно, грошову компенсацію можна не надавати. Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Тобто таку відпустку може використати лише один з батьків, тому для підтвердження права на відпустку «на дітей» працівник має надати документ, який би підтверджував невикористання у відповідному році цієї відпустки другим з батьків (наразі чинне законодавство не визначає переліку документів, які б це підтверджували – на практиці, зазвичай, використовують довідку з місця роботи другого з батьків). Якщо ж працівник не надає документ, який би підтверджував невикористання у поточному році відпустки «на дітей» другим з батьків, то права на таку відпустку він не має, як, відповідно, і на її грошову компенсацію при звільненні. Зазначати у заяві про звільнення те, що дружина працівника планує використати відпустку «на дітей» у себе на роботі, не варто – це підтверджуватиме те, що вона таку відпустку за відповідні періоди не використовувала, отже Ви мали б виплатити за неї грошову компенсацію батьку дітей при звільненні відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. А так немає довідки про невикористання дружиною за відповідний період відпустки «на дітей» – немає і права на її грошову компенсацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!