Заголовок тимчасово відсутній

Заяву писати не обов'язково, але краще, щоб вона була. Відповідно до ст. 17 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю до пологів – 70 календарних днів, після пологів – 56 календарних днів (70 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів. Отже, лікарняний, навіть без заяви працівниці, вже сам по собі є підставою для надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Проте на практиці іноді трапляється, коли вагітна жінка деякий час продовжує працювати певний час з тих чи інших міркувань – вона не може піти у таку відпустку раніше, аніж відкрито відповідний лікарняний, але може зробити це пізніше (у такому випадку працівниця має право сама вирішувати, коли у неї буде день початку цієї відпустки). От за таких обставин, коли працівниця йде у відпустку пізніше, аніж відкрито лікарняний, заява на відпустку (і, відповідно, наказ) обов'язкова – при перевірці це зніме можливе запитання, чому декретна відпустка почалася пізніше, аніж за листком непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!