Заголовок тимчасово відсутній

Для працевлаштування 16-ти річних осіб на роботу трудовим законодавством не вимагається отримання дозволу батьків. Це прямо зазначено в ст. 188 КЗпП: не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років. А згода одного із батьків або особи, що його замінює, вимагається у випадку, коли на роботу приймають, як виняток, особу, яка досягла 15 років.

Оформлення на роботу неповнолітніх має такі особливості:

- усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду (ст. 191 КЗпП);

- згідно зі ст. 189 КЗпП роботодавці зобов’язані вести спеціальний облік неповнолітніх працівників із зазначенням дати їх народження. Правила ведення такого обліку в законодавстві не встановлені, тому роботодавець має право вести такий облік у довільній формі;

- для неповнолітніх працівників установлена скорочена тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП), а саме для осіб віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень;

- неповнолітніх осіб не можна залучати (ст. 190 КЗпП) до важких робіт, робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці; підземних робіт; робіт, пов’язаних з підійманням і переміщенням речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;

- забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні (ст. 192 КЗпП);

- тривалість щорічної основної відпустки неповнолітнього працівника становить 31 календарний день (ст. 75 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!