Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь залежить від того, хто ініціює такий режим роботи. Якщо працівник, то керуємось ст. 56 КЗпП. Працівник пише заяву про встановлення неповного робочого дня — 1 година на день. На підставі заяви видаєте наказ. Працю оплачуєте пропорційно відпрацьованому часу, але залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП). Нагадаємо, що мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці (ч. 1 ст. 95 КЗпП). Якщо працівники не відпрацьовують норму робочого часу, оскільки працюють неповний робочий час, до мінімальної не доплачуємо.

Якщо це ініціатива роботодавця, то встановити неповний робочий день можна лише за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Якщо таких змін нема, змінити режим роботи не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!