Заголовок тимчасово відсутній

В цьому випадку для приймання на роботу працівника для тимчасового виконання обов’язків охоронника слід заключити з таким працівником строковий трудовий договір.

Строковий трудовий договір укладається з працівником відповідно до вимог ст. 23 КЗпП, згідно якої строковий трудовий договір може бути укладено у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Розглянута ситуація вписується в цю норму – адже є потреба підприємства на укладення строкового трудового договору на період відпустки основного працівника. Строком дії цього трудового договору буде період відпустки основного працівника. Строковий трудовий договір оформлюється шляхом написання працівником заяви про прийняття на роботу та видання наказу про прийняття. В цих документах слід вказати строк дії трудового договору. По закінченні строку дії цього трудового договору працівника звільняють на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП – закінчення строку. Раді допомогти, звертайтесь ще!