Заголовок тимчасово відсутній

Так, з особою до 18 років можливо заключити договір цивільно-правового характеру (ЦПХ) на виконання робіт. Зверніть увагу, що в цьому випадку мова йде про цивільно-правові, а не трудові відносини. І в цьому випадку відносини будуть регулюватися нормами цивільного законодавства (зокрема, Цивільним кодексом), а не нормами трудового законодавства (КЗпП).

Але, хочемо зауважити, що у разі, якщо у вас фактично будуть існувати трудові відносини з цією особою, до більш безпечний варіант – укладення з особою строкового трудового договору. Адже, на практиці контролюючі органи досить часто визнають договори ЦПХ трудовими, а це може мати негативні наслідки.

Якщо заключаєте ЦПХ, то слід звернути увагу на ст. 32 ЦК – особа у віці від 14 до 18 років має неповну цивільну дієздатність, а отже, заключати договір ЦПХ за згодою своїх батьків. В даному випадку вам слід отримати письмову заяву від батьків особи, з якою ви будете оформлювати ЦПХ.

Якщо ви вирішите заключити з неповнолітньою особою строковий трудовий договір, то зверніть увагу на особливості оформлення трудових відносин з неповнолітніми працівниками, встановлені КЗпП, а саме:

- при працевлаштуванні на роботу осіб, які досягли 16 річного віку отримання дозволу батьків не потрібно (ст. 188 КЗпП). А згода одного із батьків або особи, що його замінює, вимагається у випадку, якщо на роботу приймають, як виняток, особу, яка досягла 15 років;

- усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду (ст. 191 КЗпП);

- згідно зі ст. 189 КЗпП роботодавці зобов’язані вести спеціальний облік неповнолітніх працівників із зазначенням дати їх народження. Правила ведення такого обліку в законодавстві не встановлені, тому роботодавець має право вести такий облік у довільній формі;

- для неповнолітніх працівників установлена скорочена тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП), а саме для осіб віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень;

- неповнолітніх осіб не можна залучати (ст. 190 КЗпП) до важких робіт, робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці; підземних робіт; робіт, пов’язаних з підійманням і переміщенням речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;

- забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні (ст. 192 КЗпП);

- тривалість щорічної основної відпустки неповнолітнього працівника становить 31 календарний день (ст. 75 КЗпП).

Щодо визначення, чи відносяться умови праці до шкідливих, вам слід керуватися наказом Міністерство охорони здоров'я від 31.03.1994 № 46 «Про затвердження Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0176-94. Раді допомогти, звертайтесь ще!