Заголовок тимчасово відсутній

В вашому випадку зручніше буде перед початком кожного місяця затверджувати графік роботи працівників з урахуванням виконання норми робочого часу і ознайомлювати з цим графіком працівників, яких він стосується під підпис. Крім того, новий режим роботи для певних категорій працівників слід закріпити в Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ст. 57, 58 КЗпП). Також, пам’ятайте, що в даному випадку зміна режиму роботи працівників є зміною істотних умов праці згідно ст. 32 КЗпП. Тому, про таку зміну умов праці працівники повинні бути ознайомлені заздалегідь. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених ст. 32 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Видайте відповідний наказ про зміну істотних умов праці та ознайомте з ним працівників під підпис. Раді допомогти, звертайтесь ще!