Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок середньої зарплати обчислюйте, виходячи з посадового окладу, період мобілізації після 19.07.2022 р. не зараховуйте до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Певні зміни до законодавства щодо трудових відносин, у т. ч. й відпусток, були внесені, зокрема, Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20. Так, наразі до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, не включається період, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб з-поміж резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи та посада на підприємстві на час призову. Отже працівник, призваний на військову службу у ЗСУ під час мобілізації на особливий період, отримав право на щорічну відпустку за час перебування на службі лише до дня набуття чинності Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20 – до 18.07.2022 включно. Відпускні розраховують у звичайному порядку, за нормами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п. Тобто обчислюють середню заробітну плату для оплати часу відпусток, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи. Обчислюючи середню заробітну плату для оплати за час відпусток, до фактичного заробітку включають виплати за час, протягом якого працівникові зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо). Отже, за час, коли демобілізованому працівникові виплачувався середній заробіток, включають до розрахункового періоду і дні, і сам заробіток (окрім періоду, коли за працівником вже не зберігався середній заробіток). Якщо ж в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще