Заголовок тимчасово відсутній

Ні, мобілізованого працівника Ви не можете прийняти на роботу, незалежно від звання – хоча прямої заборони у законодавстві немає, але вчинивши так Ви порушите законодавство про військовий облік. Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 при укладенні трудового договору працівник зобов'язаний подати військово-обліковий документ (він потрібен для підприємства, яке веде персональний військовий облік). Згідно з п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п, приймають на роботу, беруть на персональний військовий облік призовників, військовозобов'язаних та резервістів тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, підрозділах Служби зовнішньої розвідки. Громадян же України, яких призвали чи прийняли на військову службу, виключають з військового обліку у відповідних ТЦК (військовозобов'язаних та резервістів СБУ – у Центральному управлінні або регіональних органах СБУ, військовозобов'язаних та резервістів Служби зовнішньої розвідки України – у відповідному підрозділі Служби зовнішньої розвідки України) (ч. 6 ст. 37 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12. Таким чином, оскільки мобілізовані працівники виключені з військового обліку, але залишаються військовозобов'язаними, Ви не можете прийняти їх на роботу – адже це можна зробити лише після їх взяття на військовий облік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!