Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня підскажыть будь ласка який алгоритм дій щодо розронюванню працівника, якщо в день коли я мала видати витяг з наказу про бронювання він виявив бажання звільнитись за угодою сторін, керівник дав згоду, повідомлення про бронювання до тцк я ще не подала. Мої дії це розбронювання працівника через кабінет бронювання і які документи я повинна на цього працівника подати до тцк ? Дякую.

ТК

Татіана, консультант

експерт

21.07.2023 | 14:04

Очікує відповідь

Відповідно до п.12 Порядку бронювання (Постанова КМУ 76) zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF звільнення працівника з підприємства (установи, організації), яке його забронювало, є підставою для анулювання відстрочки. Для цього потрібно подати обґрунтоване подання до Мінекономіки.
"Анулювання відстрочки здійснюється за рішенням Мінекономіки на підставі обґрунтованого подання органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи і організації. Відповідно до зазначеного рішення органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи і організації у п’ятиденний строк з дня його прийняття вилучають у військовозобов’язаного витяг, виданий відповідно до пункту 11 цього Порядку, та надсилають його до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, де військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку (відповідного підрозділу Центрального управління та/або регіонального органу СБУ, відповідного підрозділу Служби зовнішньої розвідки), з відміткою у відомості видачі бланків спеціального військового обліку (додаток 4)."
У вашому випадку витяг ще не видано, отже вилучати немає чого. Але нічого іншого Порядок не передбачає, тож просто направляйте обгрунтоване подання до Мінекономіки. Якщо кабінет бронювання дозволяє подати таке подання (є технічна можливість), то можна подати. Якщо ні, подайте через Укрпошту. Раді допомогти, звертайтесь ще

ВА

Валентина

25.05.2026 | 18:17

Трудові книжки

Відповідь надано