Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівник мобілізований 07.06.2023 ( є документ), з 08.06 по 10.06 відкритий лікарняний ( який підприємство оплатило по середньому заробітку). По словам працівника він лежить в лікарні. З 27.06 по 18.07 є паперовий лікарняний. І 19.07. працівник виходить на роботу і очікує висновку комісії по психічному стані працівника. Що робити кадровику і бухгалтеру і як оплачувати останнє лікарняне ? Ці дні на які немає підтвердження, що був на лікуванні брати пояснюючу бо в табелі стоять інші неявки і не оплачувалися?

ДК

Дарія, консультант

експерт

20.07.2023 | 16:43

Відповідь надано

Якщо працівник проходить військову службу, тобто ще не демобілізований, то роботодавець лікарняні не оплачує.
Гарантії, визначені у частині третій статті 119 КЗпП, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, Центральному управлінні або регіональних органах Служби безпеки України, відповідному підрозділі Служби зовнішньої розвідки України після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими (ч. 5 ст. 119 КЗпП).
Тобто за період лікування він повинен отримувати грошове забезпечення, як військовослужбовець, а роботодавець лише зберігає робоче місце і посаду.
Якщо він дійсно на дату настання страхового випадку є військовослужбовцем. Тому радимо попросити працівника надати військовий квиток, щоб розуміти, як діяти далі.
І звичайно, поки він не демобілізується, він не може вийти на роботу. Раді допомогти, звертайтесь ще

ВА

Валентина

25.05.2026 | 18:17

Трудові книжки

Відповідь надано