Заголовок тимчасово відсутній

На жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми. Якщо коротко, то роботодавець зобов’язаний забезпечити працівнику з інвалідністю умови праці відповідно до рекомендацій МСЕК, викладених в розділі 5 «Трудова реабілітація» ІПР.
У випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (статті 55, 63) (ст. 172 КЗпП).
У період дії воєнного стану роботодавець може залучити до роботи в нічний час працівників з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота. Умова — згода працівника (ч. 1 ст. 8 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
І звичайно, пільги щодо відпусток:
• особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів (ст. 6 ЗУ «Про відпустки»);
• відпустка без збереження заробітної плати в обов’язковому порядку на вимогу працівника: особам з інвалідністю III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно; особам з інвалідністю I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно (ст. 25 ЗУ «Про відпустки»). Раді допомогти, звертайтесь ще!