Заголовок тимчасово відсутній

Так, ви можете прийняти працівник із неповним робочим часом. Так, відповідно до ст 56 КЗпП за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Щодо розміру окладу, то підприємство самостійно встановлює розміри окладів в штатному розписі. Так, відповідно до ст. 97 КЗпП форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Як правило на підприємствах застосовується Тарифна система оплати праці, яка використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати. Тобто розмір окладу за посадою буде встановлюватись залежно від вашої системи оплати праці Але мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. В 2023 році це 2684 грн. Це мінімальний оклад 2023 році. Але у вас він може бути і більшим, наприклад в розмірі МЗП (6700 грн). Це розмір окладу на повну зайнятість. Але працівникам із неповним робочим часом зарплата буде нараховуватись пропорційно відпрацьованому часу. Раді допомогти, звертайтесь ще