Можете звільнити у зв'язку з відсутністю на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Така підстава для звільнення передбачена п. 8-3 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Для документального оформлення Вам необхідно мати підтвердження їх неявок на роботу (тобто не менш як чотири останніх місяці поспіль має бути проведене табелювання як неявка з нез'ясованих причин), а також підтвердження того, що Ви вживали заходів для отримання інформації про працівника (зателефонуйте їм за вказаними в особовій картці П-2 номерами при свідках, відвідайте їх за адресами реєстрації, надішліть на всі відомі адреси листи з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на роботі та складіть акт у довільній формі про те, яких заходів було вжито і що вони не надали жодних результатів). Текст наказу може бути таким: «Звільнити працівника такого-то такого-то числа (не раніше ніж спливе чотири місяці з дня отримання останньої інформації від працівника) зв'язку з відсутністю на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль, п. 8-3 ст. 36 КЗпП України». Раді допомогти, звертайтесь ще!