Так, якщо зможете дотримати процедури звільнення. Насамперед, звільнення за прогул є одним з видів дисциплінарного стягнення (ст. 147 КЗпП).
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення (ч. 1 ст. 149 КЗпП). При свідках зателефонуйте працівнику та запропонуйте надати пояснення відсутності на роботі. Заактуйте цей факт. Якщо у визначений строк працівник не надасть пояснень, також складіть акт. Після цього керівник може прийняти рішення про звільнення за прогул. Підготуйте наказ, зателефонуйте працівнику, зачитайте вголос при свідках наказ про звільнення. В день звільнення проведіть повний розрахунок. Надішліть будь-яким способом копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені кошти, а також про необхідність отримати ТК, якщо зберігаєте її на підприємстві. Раді допомогти, звертайтесь ще!