Заголовок тимчасово відсутній

Поки нічого робити не потрібно. У Вас директор виконує управлінські функції поки без трудових відносин. Це цілком припустимо, адже виконання засновником обов'язків директора визначено ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15, відповідно до яких засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів; ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14, згідно з якими вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник, та п. 48.5.1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17, відповідно до якої власник може підписувати податкову декларацію сам. З роз'яснення податкової, таке управління діяльністю допускається якщо директор є засновником – у разі якщо підприємство не проводить господарської діяльності, а саме: не укладає договори, не надає послуги, не виконує робіт, не постачає товари і, що найголовніше, не отримує дохід. Потім, коли будете оформлювати трудові відносини (коли будете починати фінансову діяльність), зробите наказ на прийняття на роботу директором і лише після цього – штатний розпис. Раді допомогти, звертайтесь ще!