ОК
Оксана
30.08.2023 | 15:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Як правильно прописати в наказі коли відбувається прийняття на роботу педагога-організатора і ще довантажують його годинами вчителя, які оплачуються по тарифікації , а не як доплата. що застосувати суміщення?чи все таки прописати довантаження (102 інструкція дозволяє викладацькі години не більше 12 годин, що не вважається сумісництвом).
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.08.2023 | 19:36
Очікує відповідь
Так, в цій ситуації керуйтесь Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом МОН від 15.04.1993 № 102. Інші працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень, 480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку).
У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень, 720 годин на рік), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах -до 20 годин на тиждень (п. 91 Інструкції).
Тому в наказі пропишіть: «Дозволити ПЕТРЕНКО Марії Павлівні, педагогу-організатору, з 01.09.2023 викладацьку роботу вчителя… з погодинною оплатою праці в розмірі…». Раді допомогти, звертайтесь ще!
У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень, 720 годин на рік), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах -до 20 годин на тиждень (п. 91 Інструкції).
Тому в наказі пропишіть: «Дозволити ПЕТРЕНКО Марії Павлівні, педагогу-організатору, з 01.09.2023 викладацьку роботу вчителя… з погодинною оплатою праці в розмірі…». Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ЛЦ
Циба Лариса Іванівна
05.03.2026 | 15:23
Відповідь надано
Відображення мобілізованих працівників у Відомості обліку після 2024 року
Працівники, які мобілізовані після 18 травня 2024року у Відомості оперативного обліку показувати у якій графі …
ЛІ
Іванова Лілія
05.03.2026 | 11:31
Відповідь надано
Доступ до пакетів "Преміум" для працівника кадрової служби
Доброго дня! Наше підприємство має активну передплату на пакети "Преміум PRО" та "Преміум". Питання …
ЛЕ
Леся Плахотнюк
05.03.2026 | 11:30
Відповідь надано
Документи для оформлення працівника з інвалідністю: що знадобиться
Які потрібно надати документи для оформлення людини з інвалідністю
ОО
Олена Олена Олена
05.03.2026 | 11:06
Відповідь надано
Термін подачі додатку 4: до 5 числа включно
Доброго дня. додаток 4 подається до 5 числа місяця, наступного за місяцем подання документів (5 …
НГ
Гавришків Наталія Володимирівна
05.03.2026 | 10:47
Відповідь надано
Невизначені дати мобілізації працівника: як правильно діяти
Доброго дня! Працівника зі його слів мобілізували 2 березня, з підтрерджуючих документів отримали фото сьогодні …
ЮК
Кондратьєва Юлія
05.03.2026 | 10:17
Відповідь надано
Правомірність анкетування співробітників для визначення їхніх контактів
Доброго дня, підприємство є оператором в управлінні якого знаходяться об`єкти внесені до Реєстру об`єктів критичної …
МИ
Мирослава
05.03.2026 | 10:09
Відповідь надано
Прийняття на роботу працівника, що у декретній відпустці
Чи можна прийняти на роботу за сцмісництвом працівника який у іншій установі за основним місцем …
ОД
Демченко Ольга
05.03.2026 | 10:08
Відповідь надано
Військовий облік для призовника з інвалідністю: що робити
Вітаю. підкажіть, будь ласка, призовник 17 років, має групу інвалідності по зору чи потрібно йому …
CД
Дейнеко Cвітлана Петрівна
05.03.2026 | 10:04
Відповідь надано
Як зарахувати працівника-інваліда у квоту при лікарняному
Вітаю. Працівник-інвалід був на лікарняному місяць. Відповідно, нарахована заробітна плата буде нижче мінімальної. Лікарняний …
ЮЛ
Юлія
05.03.2026 | 09:59
Відповідь надано
Ознайомлення з кадровими положеннями: важливі аспекти для всіх
ознайомитися з КП
НА
Наталія
05.03.2026 | 09:56
Відповідь надано
Перевірка БПР фармацевта: наслідки та можливості для навчання
Добрий день
Які дії кадрової служби, якщо при перевірці портфоліо було виявлено, що …
Які дії кадрової служби, якщо при перевірці портфоліо було виявлено, що …
ОД
Діденко Олена Володимирівна
05.03.2026 | 09:50
Відповідь надано
Чи потрібен письмовий трудовий договір для працівників старої дати
Добрий день, підкажіть чи потрібно заключати письмовий трудовий договір з працівниками, які були прийнятті наприклад …
ТР
Рудальова Тетяна Едуардівна
05.03.2026 | 09:48
Відповідь надано
Документи для надання додаткової відпустки на дітей працівнику
Доброго дня! Працівник хоче отримати додаткову відпустку на дітей, але з дружиною він розлучився. Колишня …
ЗО
Зоя Сидоренко
05.03.2026 | 09:45
Відповідь надано
Оформлення нічних змін при змінному графіку роботи працівників
На підприємстві працівники працюють згідно графіка змінності (у 4 зміни) з підсумованим обліком робочого часу …
ВХ
Холявенко Вікторія Олександрівна
05.03.2026 | 09:44
Відповідь надано
Вимоги до щомісячної середньої зарплати для заброньованих працівників
Добрий день. Наше товариство отримало статус квп в лютому 2026 р. та забронювало працівників. Яка …
ОЛ
Ольга
05.03.2026 | 09:38
Відповідь надано
Як вносити зміни до трудової книжки в електронному кабінеті
Доброго дня, підкажіть будь ласка якщо трудова передана до ПФУ, але з часом треба додавати …
ОП
Поспіх Ольга Іванівна
05.03.2026 | 09:34
Відповідь надано
Розмежування карантинних зон: оформлення документів та норми
Держпродспоживслужба.
Щодо карантинних норм.
Як саме відбувається розмежування карантинних …
Щодо карантинних норм.
Як саме відбувається розмежування карантинних …
