Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна. Укладення, виконання і припинення договорів цивільно-правового характеру, найпоширенішими з яких є договори підряду та надання послуг, регулюється цивільним законодавством, а укладення, виконання і припинення трудових договорів — трудовим законодавством. До одного з видів договору не можна застосовувати норми, що регулюють інший вид. Хоча фізособи можуть виконувати роботу на підставі як трудового договору, так і цивільно-правового. Але якщо роботам притаманні ознаки трудових відносин, з особою укладайте трудовий договір.Такими характерними ознаками є:
систематична виплата заробітної плати за процес праці (а не її результат);
підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
виконання роботи за професією (посадою), визначеною Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. N 327;
обов'язок роботодавця надати робоче місце;
дотримання правил охорони праці на підприємстві, в установі, організації з урахуванням Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII тощо. Ви зазначаєте, що приймаєте на посаду. Це ознака трудового, а не цивільно-правового договору. Раді допомогти, звертайтесь ще!