Заголовок тимчасово відсутній

Оформлюйте через звільнення та прийняття. Заміна основного місця роботи на сумісництво і навпаки — це не зміна місця роботи як такого та не зміна посадових обов’язків. Тож оформити це як переведення не можна. Потрібно все оформити через звільнення/прийняття. Для цього працівнику слід подати заяву про звільнення з місяця роботи за сумісництвом. З ним слід провести остаточний розрахунок, видати наказ про звільнення, надати копію наказу про звільнення, повідомлення про нараховані виплати. Потім працівник має написати заяву про прийняття на роботу на основне місце робтим та слід видати наказ про прийняття на роботу. А ось подавати повідомлення про прийняття на роботу директора не потрібно. Це прямо передбачено в постанові 413. Проте звільнення та прийняття директора -це трохи скалдніша процедура. Директор сам собі заяву не подає, але рішення про признаення директора мають прийняти засновники підприємтва. Відповідно заяву про звільнення / прийняття слід подати саме засновникам і на підставі протоколу зборів засновників буде виданий наказ про звільнення/прийняття. Подавати додаткову інформацію держреєстратору не потрібно, адже особа, яка буде відповідати за керівнцтво підприємтсвом у вас не змінюється. Раді допомогти, звертайтесь ще!