Заголовок тимчасово відсутній

Ні, жодного з цього не потрібно. Працівник самостійно визначає. яке місце роботи буде для нього основним, а яке сумісництвом у своїй заяві. Підставою укладання трудового договору є заява працівника. У ній працівник вказує, що хоче прийтися за сумісництвом. Також маєте керуватися ст. 24 КЗпП: при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
Отже підтвердженням наявності інших трудових відносин буде саме заява працівника і витяг з реєстру застрахованих осіб. Раді допомогти, звертайтесь ще!