Заголовок тимчасово відсутній

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. (ст. 21 КЗпП). При чому відповідно до ст. 102-1 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.Як правило сумісники працюють на умовах неповного робочого часу. Втім зараз немає обмежень тривалості роботи за сумісництвом. Тобто працівник-сумісник може працювати на умовах повної зайнятості. Тому в заяві про прийняття на роботу та в наказі про прийняття слід зазначити:
по-перше що це робота на умовах сумісництва
по-друге зазначити як буде працювати працівник.
Тобто у вас текст наказу може бути таким:
Прийняти:
ПІБ на посаду ____ відділу ____за сумісництвом з ____2023 р.на умовах повного робочого часу з таким режимом роботи: з понеділка по п'ятницю тривалістю по 4 години роботи з 18 до 22 години; в суботу та неділю тривалістю по 10 годин з 9 год до 20 години та з перервою на обід з 14 до 15 години Раді допомогти, звертайтесь ще!