Заголовок тимчасово відсутній

У трудовому законодавстві немає чітко визначеної норми, яка б вимагала написання заяви про прийняття на роботу при укладанні трудового договору. У ст. 24 КЗпП, де вказано, що трудовий договір, як правило, укладається у письмовій формі, та визначені випадки, коли письмова форма трудового договору є обов’язковою. При укладенні трудового договору у письмовій формі, де будуть визначені всі нюанси роботи, які погоджені і роботодавцем, і майбутнім працівником шляхом підписання цього договору, заяву про прийняття на роботу писати не обов’язково. Роботодавець на виконання норми ч. 3 ст. 24 КЗпП, окрім укладення письмового трудового договору, на його підставі видасть наказ про прийняття на роботу. Якщо ж трудовий договір усний, то має бути заява, написана майбутнім працівником, є проханням прийняти його на певну посаду. На підставі заяви роботодавець видає наказ Раді допомогти, звертайтесь ще!