Заголовок тимчасово відсутній

Необхідно, що працівник надав документи, передбачені ст. 24 КЗпП. При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ст. 24 КЗпП).
Отже при працевлаштуванні необхідно, щоб майбутній сторож, що має інвалідність, надав:
• паспорт або документ, що посвідчує особу;
• ТК або витяг з ЕТК з веб-порталу ПФУ;
• довідку МСЕК та ІПР;
• військово-обліковий документ, якщо він є військовозобов’язаним, резервістом або призовником. Раді допомогти, звертайтесь ще!