Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не достатньо. Попросіть працівника надати витяг з електронної трудової книжки, сформований на вебпорталі ПФУ. Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір відповідно до п. 1 ст. 36 чи ст. 38, 39 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у зв'язку з неможливістю продовжувати роботу за таким трудовим договором за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги з безробіття і соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку. Для цього ВПО подає до центру зайнятості за місцем її проживання заяву на ім'я роботодавця про припинення трудового договору. Центр зайнятості за місцем проживання ВПО в день припинення трудового договору повідомляє про це 1) роботодавця будь-якими засобами комунікації, зокрема електронними (у разі, якщо такі особи не розірвали трудових договорів з роботодавцем, що перебуває на непідконтрольній території або щодо якого відсутня інформація про місце перебування, заяву зберігають у територіальному органі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, на підконтрольній території до моменту деокупації/розблокування відповідних територій, після чого протягом 7 календарних днів повідомляє роботодавця будь-якими засобами комунікації, зокрема електронними); 2) територіальний орган ПФУ; 3) територіальний орган ДПС (ч. 4 ст. 7 Закону «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18#Text)). ПФУ повинен внести зміни до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. Тому інформація про звільнення працівника повинна відображатися в електронній трудовій книжці або у витягу з Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. Саме ці документи й може надати працівник, щоб підтвердити, що в нього немає основного місця роботи. Надавати ж довідку з центру зайнятості під час працевлаштування не передбачає жоден нормативно-правовий акт. Як альтернативний варіант, можете працевлаштувати ВПО за направленням центру зайнятості. Цього також достатньо, щоб укласти з працівником трудовий договір на основне місце роботи. Раді допомогти, звертайтесь ще!