🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
КГ
Гукова Катерина Вікторівна
12.09.2023 | 15:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, шановний Кадроленд. Працюю спеціалістом відділу освіти з ТОТ дистанційно. Приймаємо на посаду директора за сумісництвом на 0,5 ст. доктора наук, професора. Якими постановами і документами керуватись, крім Порядку 102? Не впевнена, що маємо, крім надбавки за НПС (20р. - 30%), встановлювати 25% за доктора наук та 33% за атестат професора.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.09.2023 | 15:58
Відповідь надано
Ваші сумніви частково правильні – директорові за доктора наук ще може бути, за певних умов, встановлено доплату у 25%, а от за професора 33% – ні. Окрім Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text), умови оплати праці педагогічних працівників установ і закладів освіти визначено Наказом Міносвіти «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05#Text). Так, згідно з пп. «г» пп. 3 п. 4 згаданого Наказу № 557 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05#Text) доплата за науковий ступінь доктора наук установлюється працівникам у граничному розмірі 25% посадового окладу (ставки заробітної плати). Визначено, що така доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. Відповідність до наукового ступеня профілю діяльності працівника на посаді визначається керівником закладу. Оскільки ж мова і так йде про директора (керівника закладу), то слід застосувати Постанову КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-п#Text), згідно з п. 4 якої преміювання керівників установ, закладів і організацій, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня в межах наявних коштів на оплату праці. Таким чином, у цьому випадку відповідність до наукового ступеня профілю діяльності директора на посаді визначається начальником управління освіти. Крім того, начальником управління освіти встановлюється конкретний розмір доплати за науковий ступінь. Щодо доплати за вчене звання, то відповідно до пп. «в» пп. 3 п. 4 Наказу № 557 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05#Text) за вчене звання професора встановлюється доплата в граничному розмірі 33% посадового окладу (ставки заробітної плати). Зазначена доплата також установлюється працівникам, за умови, що їх діяльність за профілем збігається з наявним ученим званням. Але слід зауважити, що під вченим званням професора мається на увазі зайняття науковою діяльністю, оскільки посада професора, згідно з постановою КМУ «Про затвердження переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників» від 14.06.2000 р. № 963 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/963-2000-п#Text), це науково-педагогічна посада і передбачена тільки у вищих навчальних закладах III – IV рівня акредитації. Виходячи із зазначеного, оскільки діяльність директора іншого навчального закладу (приміром, школи, коледжу і т. ін.), у т. ч. і його педагогічна діяльність (за наявності), не можуть збігатися з його вченим званням, то не може бути встановлено й доплату за вчене звання професора. Раді допомогти, звертайтесь ще
КА
Катерина
30.06.2026 | 18:34
Відповідь надано
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Добрий день. У співробтника 2 дітей до 15 років. Одна дитина має статус інваліда 1 групи підгрупи А.Яка кількість днів відпустки має надаватися колезі на даний момент? Навіть коли дитині виповниться 15 років, але вона має такий статус інвалідности, то відпустка буде надаватися…
ОК
Оксана, консультант
експерт
30.06.2026 | 20:48
АЗ
Захарченко Альона
30.06.2026 | 17:59
Відповідь надано
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Добрий день! З червня 2026 року підвищили оклад всім працівникам, щоб середня зп не була нижчою за 25941 грн для підтвердження критичності. Зробили наказ про зміни до штатного розпису. Чи потрібно повідомляти працівників про підвищення окладів? Яким чином повідомити…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.06.2026 | 21:52
ВВ
Вітрова Валентина Василівна
30.06.2026 | 16:45
Відповідь надано
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Вітаю! Підкажіть будь ласка як оформити правильно. Іде реорганізація підприємства шляхом приєднання. Як бути з мобілізованими працівниками. Які підготувати документи, накази, заяви про їх переведення на інше підприємство. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.06.2026 | 21:33
ОК
Оксана
30.06.2026 | 16:44
Відповідь надано
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
наказ про прийом на місце увільненого працівника…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.06.2026 | 22:59
ТА
Татьяна
30.06.2026 | 16:06
Відповідь надано
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
чи потрібно при працевлаштуванні оформлювати згоду на обробку персональних даних? Як правильно це зробити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.06.2026 | 20:14
.
.
30.06.2026 | 16:04
Відповідь надано
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Добрий день ! Працівник ВПО був у відпустці без збереження заробітноі плати з 31.03.2026 по 28.06.2026 (90 днів) згідно статті 25 Закону України «Про відпустки» .,з липня хоче йти у щорічну відпустку . При нарахування відпустки цих 90 днів враховується до загальної кількості…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.06.2026 | 22:51
НА
Наталія
30.06.2026 | 15:49
Відповідь надано
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Вітаю. Потрібно мені терміново підготувати для директора чек ліст з повним переліком питань перевідки з питань військового обліку і паралельно до кожного пункту розписати по кожному пункту що зроблено/є у наявності…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.06.2026 | 17:05
AШ
Шахкулянц Aлла
30.06.2026 | 14:50
Відповідь надано
Оновлені правила внутрішнього обліку для стенду з останніми змінами
Потрібні Правила ВО з урахуванням останіх змін для стенду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.06.2026 | 15:18
ЛЮ
Людмила ГАЛАЙ
30.06.2026 | 14:04
Відповідь надано
Компенсація за невикористані відпустки для одинокої матері працівниці
Добрий день. Працівниця звільняється, маємо виплатити компенсацію за не використані відпустки. маємо компенсувати відпустку одинокій матері за 2024( батько дитини загинув на фронті 20.04.2024). Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.06.2026 | 14:14
ТА
Таня
30.06.2026 | 13:58
Відповідь надано
Правила надання відпусток та компенсацій за невикористані дні
Чи маємо ми право надати працівнику відпустку 10 к.д щорічної основної відпустки (поза графіком) і виплатити компенсацію за невикористані 07 к.д дод відпустки, якщо період роботи 19.12.25-18.12.26…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.06.2026 | 14:58
ОК
Кеуш Ольга Володимирівна
30.06.2026 | 13:54
Відповідь надано
Розбіжності в даних військового обліку: наслідки і рекомендації ТЦК
Під час перевіркиТЦК було сформовано відомість з реєстру Дії щодо працівників підприємства. За даними з Реєстру кількість військовозобов'язаних становить119 осіб та59 заброньовано.Однак під час ручного підрахунку з урахуванням мобілізованих (з 18.05.2024) перевіряючий визначив…
СК
Світлана, консультант
експерт
30.06.2026 | 22:02
ОЛ
Олена
30.06.2026 | 13:44
Відповідь надано
Оновлення Резерв+ працівників після звірки Витягів зі списків
Добрий день! Чи потрібно перез звірянням Витягів зі списків Додатку 5 з РТЦК та СП оновлювати Резерв+ працівників…
СК
Світлана, консультант
експерт
30.06.2026 | 21:38
ТС
Салівончук Тетяна Олександрівна
30.06.2026 | 13:42
Відповідь надано
Коректне зазначення графіку роботи в наказі про прийняття
Вітаю, як вірно вказати графік роботи працівника в наказі про прийняття? затверджений графік роботи ПВТР з 8:30 до 17:30 а в пятницю до 16:30 з обідньою перервою з 12:30 до 13:30. Працівник йде на 40 годин на тиждень. Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
30.06.2026 | 22:19
ДО
Домашовець Ганна
30.06.2026 | 13:17
Відповідь надано
Коли підвищити зарплату до трьох мінімумів перед статусом
Доброго дня! Підприємство планує подати документи на отримання статусу критичного 1 грудня 2026 року. Коли підвищити зп до 3 мін…
СК
Світлана, консультант
експерт
30.06.2026 | 23:00
ЖА
Жанна
30.06.2026 | 13:15
Відповідь надано
Питання щодо документів кадровика: виплата зарплати та звільнення
Доброго дня! 1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у працівника брати заяву про те, що він хоче отримувати виплату зарплати на певний рахунок, якщо IBAN вказуємо в письмовому трудовому договорі? Де має зберігатись така заява?
2. Чи обов'язково при звільненні видавати…
2. Чи обов'язково при звільненні видавати…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.06.2026 | 19:42
АН
Анна
30.06.2026 | 12:55
Відповідь надано
Наслідки для підприємства при бронюванні військовозобов'язаного працівника
Доброго ранку. Військовозобовязаний працює за зовнішнім сумісництвом, дає квоту на бронювання.
з основного місця звільняється та одразу приймається на основне місце роботи, при цьому не повідомляє про ці зміни підприємство де є сумісником. Згодом виявляється що цей…
з основного місця звільняється та одразу приймається на основне місце роботи, при цьому не повідомляє про ці зміни підприємство де є сумісником. Згодом виявляється що цей…
НК
Наталія, консультант
експерт
30.06.2026 | 16:26
АР
Радчук Анастасія
30.06.2026 | 12:55
Відповідь надано
Відпустка працівника: використання днів за два робочі роки
Скажіть будь ласка, якщо в працівника робочий рік почався в червні 2025 року (має тільки 24 дні), він жодного дня не брав відпустку за робочий рік 2025-2026, в червні 2026 року в нього почався новий робочий рік, то чи може він взяти 24 дні за 2025-2026 робочий рік і кілька днів…
АК
Анна, консультант
експерт
30.06.2026 | 19:38
АЛ
Ларікова Антоніна Олександрівна
30.06.2026 | 12:52
Відповідь надано
Переведення працівника на сумісництво внутрішнім наказом: можливості та нюанси
Доброго дня! підкажіть, будь ласка, чи можна працівника з основного місця роботи перевести на сумісника внутрішнім наказом підприємства…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
30.06.2026 | 22:05
ІР
Ірина
30.06.2026 | 12:50
Відповідь надано
Запис у трудовій: внески ФОП за себе та їх відображення
Доброго дня. Який запис в трудовій слід було робити ,якщо фоп платив внески за себе…
АК
Анна, консультант
експерт
30.06.2026 | 19:26
АЛ
Альона
30.06.2026 | 12:42
Відповідь надано
Чи враховує Дія працівника, який не на військовому обліку
Добрий день. В витягу з Дії навпроти працвника пишеться: "не підлягає бронюванню" і "не перебуває на військовому обліку". Чи рахує Жія такого працівника в квоту для бронювання…
СК
Світлана, консультант
експерт
30.06.2026 | 16:50
