Заголовок тимчасово відсутній

Ваші сумніви частково правильні – директорові за доктора наук ще може бути, за певних умов, встановлено доплату у 25%, а от за професора 33% – ні. Окрім Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text), умови оплати праці педагогічних працівників установ і закладів освіти визначено Наказом Міносвіти «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05#Text). Так, згідно з пп. «г» пп. 3 п. 4 згаданого Наказу № 557 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05#Text) доплата за науковий ступінь доктора наук установлюється працівникам у граничному розмірі 25% посадового окладу (ставки заробітної плати). Визначено, що така доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. Відповідність до наукового ступеня профілю діяльності працівника на посаді визначається керівником закладу. Оскільки ж мова і так йде про директора (керівника закладу), то слід застосувати Постанову КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-п#Text), згідно з п. 4 якої преміювання керівників установ, закладів і організацій, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня в межах наявних коштів на оплату праці. Таким чином, у цьому випадку відповідність до наукового ступеня профілю діяльності директора на посаді визначається начальником управління освіти. Крім того, начальником управління освіти встановлюється конкретний розмір доплати за науковий ступінь. Щодо доплати за вчене звання, то відповідно до пп. «в» пп. 3 п. 4 Наказу № 557 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05#Text) за вчене звання професора встановлюється доплата в граничному розмірі 33% посадового окладу (ставки заробітної плати). Зазначена доплата також установлюється працівникам, за умови, що їх діяльність за профілем збігається з наявним ученим званням. Але слід зауважити, що під вченим званням професора мається на увазі зайняття науковою діяльністю, оскільки посада професора, згідно з постановою КМУ «Про затвердження переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників» від 14.06.2000 р. № 963 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/963-2000-п#Text), це науково-педагогічна посада і передбачена тільки у вищих навчальних закладах III – IV рівня акредитації. Виходячи із зазначеного, оскільки діяльність директора іншого навчального закладу (приміром, школи, коледжу і т. ін.), у т. ч. і його педагогічна діяльність (за наявності), не можуть збігатися з його вченим званням, то не може бути встановлено й доплату за вчене звання професора. Раді допомогти, звертайтесь ще!