Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Питання щодо випробувального терміну в строкових договорах в умовах воєнного стану. Строковий трудовий договір п.3.4., випробувальний термін. ст. 26 (ч. 3) Кодексу законів про працю Строк випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, з якими укладено строковий трудовий договір на строк до 12 місяців; Чи ми можемо встановити випробувальний термін для працівника, якщо термін трудового договору менше 12 місяців? Наприклад, якщо строковий трудовий договір укладається на 6 місяців і встановлюється 3 місяці випробувальний термін в умовах воєнного стану. Чи не буде це порушенням? Дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

17.09.2023 | 14:31

Очікує відповідь

Так, наразі Ви можете встановити випробування, це не буде порушенням. Відповідно до ч. 2 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. Отже, на час воєнного стану обмеження, встановлене ч. 3 ст. 26 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), щодо категорій працівників, яким не можна встановлювати випробування, не застосовується, у т. ч. й осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців. Тому Ви можете встановити випробування строком до трьох місяців (три місяці – максимально) працівникові, якого приймаєте на роботу за строковим трудовим договором на шість місяців – це не буде порушенням. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату