Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. У зв'язку із набуттям чинності ЗУ№3238-IX працівниця може за бажанням перенести відпустку по ваг.та пологах.
Виникає питання, як надавати відпустку у терміни, що просить працівник, якщо лікарняний відкритий на інші дати. До прикладу, ТН з 15.09.2023 по 18.01.24, а працівниця хоче перенести з 01.11.23 по 05.03.24. Відділ кадрів видає наказ на бажані дати, а як бухгалтерії нараховувати лікарняний?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.09.2023 | 00:58

Очікує відповідь

Відпустку потрібно надавати з дати, про яку просить працівниця (вона має її вказати у заяві про надання відпустки), лікар відкриває лікарняний як вважає за потрібне, але оплачується він лише з дня фактичного виходу працівниці у відпустку по вагітності та пологах (а не з дня відкриття). Можливість перебування у соціальній оплачуваній відпустці по вагітності та пологах – це право жінки, передбачене ст. 17 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), а не її обов'язок, тому вона має право йти у відпустку пізніше дати її початку, зазначеної в листку непрацездатності. Окрім того, у зв'язку з прийняттям Закону № 3238 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3238-20#Text) маємо ще пряму вказівку на право працівниці у разі відсутності медичних протипоказань перенести частину відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачену до пологів, та використати її частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. У такому випадку обов'язково потрібні заява працівниці про надання відпустки по вагітності та пологах, в якій вона має зазначити конкретну дату, з якої хоче піти у цю відпустку, та наказ роботодавця про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Звісно, у разі «відстрочки» відпустки за відпрацьований період роботодавець повинен виплачувати працівниці заробітну плату (на загальних підставах). Але чинним законодавством не передбачено одночасної виплати заробітної плати і допомоги по вагітності та пологах за один і той самий період, бо ця допомога є компенсацією втрати заробітної плати через тимчасову непрацездатність. Тож якщо працівниця не скористається вчасно своїм правом на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, продовжуватиме працювати й отримувати заробітну плату, допомога по вагітності та пологах виплачуватиметься лише з дня фактичного перебування жінці у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (коли вона вже не буде працювати), а за період, коли жінка працювала, їй буде виплачено заробітну плату. Проте на розмір допомоги це не впливатиме – адже відповідно до абз. 4 ч. 1 ст. 18 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text) розмір допомоги по вагітності та пологах обчислюється сумарно за всі дні відпустки по вагітності та пологах та надається в повному обсязі застрахованій особі незалежно від кількості використаних днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами до пологів. Щодо практичної реалізації таких нововведень, то єдиного механізму, у т. ч. й для бухгалтерії, поки не визначено – проте незабаром мають внести зміни, у т. ч. й до нормативних актів щодо видання листків непрацездатності, оскільки відповідно до Прикінцевих положень Закону № 3238 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3238-20#Text) КМУ до 29 вересня 2023 р. (двомісячний строк з дня набрання чинності Законом № 3238) має забезпечити прийняття нормативно-правових актів, необхідних для реалізації цього Закону, привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом і забезпечити приведення міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади їх нормативно-правових актів у відповідність із цим Законом. Раді допомогти, звертайтесь ще

ВА

Валентина

25.05.2026 | 18:17

Трудові книжки

Відповідь надано