Заголовок тимчасово відсутній

ми такі накази рекомендуємо видавати, оскільки у вас змінюється норма робочого часу. Річ у тім, що в період дії воєнного стану деякі норми трудового законодавства не застосовуються. Так відповідно до статті Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України "Про відпустки". Тобто зараз немає святкових днів, не діє норма щодо перенесення вихідних днів у разі їх збігу із святковими, не скорочується на годину передсвятковий день. Крім того, воєнний стан встановлюється на певний термін і може бути продовжено. Тому варто видати наказ про норму тривалості робочого часу та визнання певних дат (святкові дні) робочими днями. Тим більше, що такий наказ дає змогу проінформувати працівників про роботу в такі дні. Раді допомогти, звертайтесь ще!