Заголовок тимчасово відсутній

Певної кількості актів про неявку працівника на роботу для правомірного звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) не встановлено – головне, аби у табелі обліку використання робочого часу понад чотири місяці безперервно були зафіксовані таки неявки шляхом проставлення позначок «НЗ» (неявка з нез'ясованих причин), а актів має бути просто достатньо, аби підтвердити фіксацію відсутності працівника на роботі (зазвичай, складають один акт на тиждень, але можна й менше). Обов'язковою є підсумовуюча доповідна записка від безпосереднього керівника відсутнього працівника чи відділу кадрів про усі вжиті заходи з розшуку працівника. Її текст може бути таким: «На підставі Вашого рішення (наказу) такого-то інформую про усі вжиті заходи щодо з'ясування причин відсутності на роботі такого-то працівника у такий-то період. Так, у такий-то період було складено стільки-то актів про відсутність такого-то працівника на роботі протягом 4 місяців поспіль та здійснено і зафіксовано таку-то кількість спроб зв'язатися з ним телефоном. Такого-то числа працівники такі-то відвідували адресу місця реєстрації працівника такого-то, двері ніхто не відчинив, сусіди додаткову інформацію повідомити не змогли, про що складено відповідний акт. У такі-то числа працівникові такому-то було направлено листи з описом вкладення та позначкою «вручити особисто» з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на роботі. Жодні із вжитих заходів не допомогли отримати інформацію про такого-то працівника – він відсутній на роботі з такого-то числа й інформації про причини його відсутності немає». На підставі підсумовуючої доповідної записки керівник підприємства і видає наказ про звільнення працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще!