Заголовок тимчасово відсутній

Ви не лише маєте право, але й зобов'язані виплатити грошову компенсацію за всі невикористані померлою працівницею дні відпустки (в неї немає жодного періоду, який би не включався до «відпускного» стажу – і період тимчасової непрацездатності, і перебування у відпустці без збереження заробітної плати за ст. 25 чи ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) до нього включається). Найчастіше дані виплати отримують члени сім'ї. Підставою для виплати померлому працівнику належних сум є: заява одного або декількох членів сім'ї; додані документи, що підтверджують спорідненість з померлим (паспорт, копії свідоцтва про шлюб або народження); документ, який підтверджує смерть; можлива також довідка з ЖЕК/ОСББ, щоб довести проживання з померлим. Членами сім'ї померлого є ті, хто перебували з ним у відносинах шлюбу, кровного споріднення, усиновлення, інших підстав (ч. 4 ст. 3 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#Text)). Найближчими є дружина (чоловік) померлої особи та її неповнолітні діти незалежно від того, чи вони проживали спільно з померлим чи ні (ст. 3, ч. 1 ст. 6 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#Text)). Щодо повнолітніх дітей, то вони визнаються як найближчі, якщо проживали разом з батьками. Тож відповідно до ст. 83 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у разі смерті працівника заробітна плата та грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки «на дітей», що не була одержана за життя, виплачується членам сім'ї такого працівника, а у разі їх відсутності – входить до складу спадщини. Раді допомогти, звертайтесь ще!