Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 7 Закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", ви можете з працівником домовитися про альтернативні способи обміну інформацією, в т.ч. через Вайбер.
Але така домовленість повинна бути закріплена в письмовий документах (тобто, працівник повинен надати оригінал власноруч підписаної заяви з проханням здійснювати обмін документами через вайбер із зазначенням номеру).
"У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником."
Якщо такої домовленості немає, то заяви по вайберу не достатньо. Потрібні оригінали заяв. Раді допомогти, звертайтесь ще!