Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно надіслати працівникам повідомлення про відновлення дії трудового договору (не менш ніж за 10 календарних днів), але спочатку слід видати наказ про відновлення дії трудового договору. Відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи. Наказ про відновлення дії трудового договору видається завчасно – днів за 12-14 до дати відновлення (враховуючи необхідність повідомити про це працівників не менш ніж за 10 календарних днів та часу, потрібного для створення й розсилання цих повідомлень). Зазначати у наказі чи повідомленнях те, що підприємство може забезпечити працівника роботою та умовами праці, не потрібно – якщо роботодавець видає наказ про відновлення дії трудового договору, то це вже свідчить про наявність такої можливості, тому досить вказати лише сам факт та дату відновлення дії трудового договору. Отож, спочатку видаєте наказ, потім – повідомлення працівникам. У повідомленні також можете зазначити пропозицію про звільнення за власним бажанням або угодою сторін у разі, якщо у працівників немає наміру повертатися на роботу. Текст повідомлення викладається у довільній формі, наприклад, таким чином: «Повідомляємо Вам, що у зв'язку з повним відновленням роботи нашого підприємства, відповідно до ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з такого-то числа дію Вашого трудового договору буде відновлено і Вам необхідно стати до роботи (копія наказу про відновлення дії трудового договору додається). У разі відсутності у Вас наміру повертатися до роботи пропонуємо Вам звільнитися за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 чи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. Якщо Ви не з'явитеся такого-то числа на роботу чи не надасте заяву про звільнення це розцінюватиметься як прогул без поважних причин та підстава для звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП України». Раді допомогти, звертайтесь ще!