Заголовок тимчасово відсутній

Доброго вечора. Працівниця прийнята 01.07.2016, з 29.06.2020 по 20.11.2022 перебувала у декреті, за всі періоди до декрету відпустку використала, крім додаткової соціальної(як одинока матір) за 2020 рік, зараз звільняється, як розрахувати компенсацію відпустки?
Я нарахувала додаткову за 2020-10 днів, за 2022 та 2023-по 17 днів(тому що є друга дитина,тото 2 до 15 років, а по першій одиноку не зняли, хоча вона вийшла заміж), та щорічну за 2022-2023- 22 дні(з розрахунку що всього щорічна 27 днів (24+3 по кол.договору), то можна и 24 приблизно нарахувати)?
Чи вірний розрахунок?
Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

11.10.2023 | 00:28

Відповідь надано

Розрахунок трохи неправильний по соціальним відпусткам (зі щорічними все гаразд, враховуючи, що відповідно до змісту п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) період відпустки по вагітності та пологах зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, а по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку – ні). По соціальним відпусткам слід було надати 17 календарних днів такої відпустки і за 2021 рік. У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text). Раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (є одинокою матір'ю, має двох або більше дітей віком до 15 років тощо). З моменту ж набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати у декретній відпустці. Тому за 2021 рік Ви також маєте компенсувати Вашій працівниці соціальну відпустку «на дітей». Раді допомогти, звертайтесь ще