Неправомірно було виводити зі ШР посаду працівниці, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Право на відпустки забезпечується, зокрема, гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади) (ст. 2 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 ). Оскільки жодних наказів щодо неї не видавали, вона і надалі перебуває на посаду менеджера з розвитку.
Щоб виправити ситуацію, отримайте від працівниці заяву на переведення на посаду менеджера в оптовій торгівлі. На підставі заяви видайте наказ про переведення працівниці. Перевести на іншу посаду можна і під час відпустки. На день виводити на роботу працівницю не потрібно. Раді допомогти, звертайтесь ще!