Заголовок тимчасово відсутній

Для продовження строку трудового договору потрібні заява працівника та Ваш наказ; для «перетворення» строкового договору на безстроковий можна нічого не робити – працівнику достатньо вийти на роботу після завершення строку договору, а Вам – дозволити йому працювати. Для того, щоб продовження строку трудового договору було законним, має бути виконано дві умови: 1) працівник дає згоду на продовження строку трудового договору (для цього він має написати відповідну заяву); 2) для продовження строку трудового договору є підстави, передбачені у ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) (наприклад, умови виконання роботи – на час відсутності основного працівника). У такому випадку строковий трудовий договір не стане безстроковим, адже, по-перше, чинне законодавство не містить заборон щодо продовження строку трудового договору, а по-друге, навіть у разі переукладення строкового трудового договору, якщо він переукладається на підставі ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), він не стане безстроковим. У наказі про продовження строку трудового договору слід зазначити підставу продовження строку та вказати новий строк договору. Якщо ж у Вас є бажання, аби працівник працював на умовах безстрокового трудового договору, можете просто нічого не роботи, навіть і не видавати для цього ніякого наказу – адже у ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) зазначено, що у разі, коли після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Тобто якщо після завершення строку трудового договору Ваш працівник вийде на роботу й Ви дозволите йому працювати, то строковий договір автоматично перетвориться на безстроковий і це не потребуватиме видання додаткового наказу. Раді допомогти, звертайтесь ще