Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед зауважимо, що у разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (ч. 6 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n204 ).
Тому правонаступник зобов’язаний працевлаштувати всіх працівників КНП, що приєднується. Виняток — якщо в результаті приєднання відбувається скорочення чисельності або штату. В першу чергу посади пропонують працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці (ч. 1 ст. 42 КЗпП). При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації визначте, хто має переважне право залишитись на роботі (ч. 2 ст. 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n256 ).
Норму ч. 1 ст. 18 ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів сімей військовослужбовців» застосовуємо лише для членів сімей військовослужбовців строкової служби та військової служби за призовом осіб офіцерського складу. Раді допомогти, звертайтесь ще!