Заголовок тимчасово відсутній

Саме так, за 5 років, тобто за 50 календарних днів. Але за 2021, 2022 та 2023 роки – лише якщо вона надасть довідку з місця роботи батька дітей, що він у цих роках за місцем своєї роботи не використовував відпустку «на дітей». У 2021 році, з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35), було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) й надано право використовувати додаткову відпустку «на дітей», зокрема, одному з батьків (не лише матері), які мають двох або більше дітей віком до 15 років, тривалістю 10 календарних днів. Тому зараз, через можливість як матері, так і батька користуватися відпусткою «на дітей», для отримання такої відпустки чи грошової компенсації за неї необхідне документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою (зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей). За 2019 та 2020 роки таку довідку надавати не потрібно, оскільки відпустку «на дітей» у той час могла використати лише мати дітей. За 2018 рік працівниці виплачувати грошову компенсацію не потрібно, оскільки це мав зробити попередній роботодавець (щоправда, якщо у 2018 році жінка працювала лише на Вашому підприємстві (тобто з попереднього місця роботи бути звільнена раніше), то потрібно буде виплатити грошову компенсацію і за цей рік – тоді вже вийде 6 років та 60 календарних днів для компенсації). Раді допомогти, звертайтесь ще