Заголовок тимчасово відсутній

Прийміть на посаду директора іншого працівника за строковим трудовим договором (до дня фактичного виходу на роботу основного працівника – директора, що йде у декрет), або ж оформіть тимчасове переведення на цю посаду когось з працівників, які вже працюють на Вашому підприємстві. Для укладення строкового трудового договору у Вас є підстава відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) (у Вашому випадку це умови виконання роботи – на час відсутності основного працівника). Також за даних обставин цілком допустиме і тимчасове переведення (звісно, лише за згодою працівника) згідно зі ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – теж на час відсутності основного працівника. В обох випадках робота працівників за посадою директора буде тимчасовою, оскільки після виходу з декретної відпустки основний працівник матиме повне право повернутися на свою посаду. Також закінчення строку дії трудового договору чи тимчасового переведення окреслюйте не певною датою, а подією («до фактичного виходу на роботу основного працівника») – це дозволить Вам уникнути ускладнень у разі, якщо основний працівник виявить бажання достроково вийти на роботу з декретної відпустки або ж навпаки після її закінчення ще, приміром, відкриє лікарняний. Для оформлення таких відносин Вам потрібна заява працівника (на прийняття на роботу за строковим трудовим договором чи на тимчасове переведення) та відповідний наказ. Якщо будете не переводити, а приймати на роботу нового працівника – також слід буде подати повідомлення до податкової (при переведенні це робити не треба). Змінювати директора в ЄДР не потрібно (оскільки Ваш основний директор не звільнений, трудові відносини з ним тривають і він з часом повернеться на свою посаду). А от оформити електронний підпис на тимчасового директора необхідно – адже він буде повинен підписувати обов'язкову звітність або інші документи, складені в електронній формі (використовувати при цьому електронний підпис основного директора, який перебуватиме у декретній відпустці, категорично заборонено). Раді допомогти, звертайтесь ще!