Як правильно заповнити трудову книжку при переведенні на віддалену роботу

У вашому випадку відбулося два процеси: зміни на попередньому місці роботи (перехід на сумісництво та дистанційну форму роботи) та прийняття на нове основне місце роботи.

1. Попереднє місце роботи. Відбулося:

звільнення з основного місця роботи (наприклад, за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) або інша підстава);

прийняття на роботу за сумісництвом.

У трудовій книжці вноситься запис про звільнення: «Звільнений(а) з посади … (підстава)».

Запис про роботу за сумісництвом здійснюється за новим основним місцем роботи, вноситься лише за бажанням працівника, як правило, оформлюється одним записом після звільнення з роботи за сумісництвом.

При цьому, перехід на дистанційну роботу не потребує внесення запису до трудової книжки, оскільки це лише форма організації праці (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571). Дистанційна робота оформлюється наказом і додатковою угодою до трудового договору. Тому запис «встановлено дистанційну роботу» не вноситься.

Отже, попередній роботодавець вносить тільки запис про звільнення з основного місця роботи.

2. Нове основне місце роботи (головний бухгалтер).

Вноситься стандартний запис до трудової книжки про прийняття на роботу: «Прийнятий(а) на посаду головного бухгалтера …».

Зразки записів до трудової книжки за посиланням https://kadroland.com/handbooks/751/1901

Раді допомогти, звертайтесь ще!